Más de 200 mil campechanos no cuentan con prestaciones de ley en sus empleos: IMCO

El Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) a través del índice de competitividad Estatal 2022, reveló que en el territorio campechano los empleadores no brindan prestaciones de ley a 281 mil personas pertenecientes a la Población Económicamente Activa; ante esta situación, Rafael Arroyo Pacheco contó que en un restaurante de la capital del Estado donde laboraba, le negaron brindarle seguridad social, Infonavit e incluso le pagaban cantidades inferiores al salario mínimo.

“Yo trabajé como mesero en un restaurante que por fortuna cerró en el primer año de la pandemia; una de las cosas que a nosotros nos dejaban en claro es que las prestaciones, ni siquiera las que podríamos considerar como las más importantes como el seguro social en caso de que nos ocurra algo, o el salario acorde a lo que hacemos, nos aplicaban; nos pagaban poco menos del mínimo, nos daban la cena, pero las propinas había que dividirlas”, contó.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de Campeche, que realiza el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), durante el primer trimestre del 2022 en el Estado hay 436 mil 70 personas pertenecientes a la Población Económicamente Activa, de las cuales el IMCO identificó 281 mil 265 campechanos que no poseen una o más prestaciones de ley, lo que representa el 64.5 por ciento de la mano obrera en la Entidad.

Arroyo Pacheco soltó que desde que entró a laborar en el restaurante, todo el trato que tuvo fue de manera verbal, debido a que el gerente con el que se entrevistó no le dio a firmar ningún contrato, por lo que sólo le indicó qué día sería su incorporación al trabajo, aunado a que la capacitación que le dieron fue por sus compañeros de oficio.

En ese tenor, el Instituto Mexicano de la Competitividad reveló que en Campeche el 52.2 por ciento de los trabajadores carece de un contrato escrito que compruebe la relación laboral con su empleador; es decir, hay 227 mil 629 campechanos que carecen de un documento que avale una relación laboral con una empresa o, en su caso, institución pública, por lo que ante un despido injustificado será complicado proceder con una demanda laboral que exija el pago de la liquidación correspondiente por ley.

Rafael expuso que la relación laboral terminó el año 2020, desde el momento en que las autoridades de salud instruyeron que tanto los comercios como los ciudadanos deberían de guardar aislamiento obligatorio, por lo que al momento en que fue notificada su salida, únicamente le dieron los días trabajados, además de que les hicieron firmar un papel donde supuestamente aceptaban una remuneración de ocho mil pesos, con la promesa de ser recontratados apenas levantaran las restricciones.

Cabe recordar, que en la Ley Federal del Trabajo están plasmadas 13 prestaciones que obligatoriamente tienen que respetar los empleadores de los ciudadanos, entre los que destacan las vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, seguridad social, pago de utilidades, días de descanso, prima dominical, licencia de maternidad, periodo de lactancia, licencia de adopción, prima de antigüedad y más recientemente aprobada, la licencia de paternidad.

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CC