Fin del ‘outsourcing’ abre la puerta a justicia laboral

El combate al outsourcing ilegal por el Gobierno Federal es una buena medida para que las empresas que trabajaban bajo este esquema se legalicen y dejen de estar explotando a los trabajadores y obreros, así también que cumplan respectivamente con los pagos justos de las cuotas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), mencionaron Mireya del Socorro Uc Quintal, secretaria general de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC); Cristóbal Robledo del Valle, secretario general de la Federación de Agrupaciones en General de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), en el Estado de Campeche; y José Ángel Castillo García, secretario general Confederación Obrera Revolucionaria (COR) y del Sindicato de la Construcción en el Estado de Campeche.

En entrevista por separado, Uc Quintal, de la CROC, señaló que es una buena medida adoptada por el Gobierno Federal de combatir a la outsourcing ilegal, sobre todo porque en la Isla de Carmen existen muchas empresas subcontratadoras que trabajaban o trabajan con ese esquema y que han afectado severamente los ingresos y prestaciones de los obreros.

Que operen bajo esquema legal

Los outsourcing tienen que estar conforme a Derecho, para que los trabajadores puedan tener la seguridad en caso de accidentes laborales, pues se ha visto que los outsourcing ‘se lavan las manos’ cuando un trabajador sufre de un accidente laboral e incluso la empresa que contrata el servicio de las subcontratadoras se hacen a un lado y dejan desamparado al obrero.

En algunos casos esas subcontratadoras hacen que el obrero firme contratos de uno o tres meses, para que el trabajador no tenga antigüedad en la empresa o compañía, por lo tanto es aplaudible que el Gobierno Federal combata a los outsourcing y estos se regulen.

Expresó que en la Isla de Carmen desde hace varios años ha existido mucha práctica de los outsourcing, de empresas o compañía que subcontratan a otras empresas para contratar a los obreros a que trabajen en las plataformas petroleras marinas; por ello, en a la entrada del Puerto Industrial se aprecia movimiento de personas con overoles naranjas, que son de las compañías, obreros que firman contratos de un mes con una empresa subcontratada, pues cuando bajan les dan su finiquito y les quitan el seguro social, a esos trabajadores se les llama eventuales.

Sin derechos

Apuntó que el trabajador tiene que aceptar este tipo de contratos, pues existe necesidad económica en su hogar, aunque tenga que estar firmando contratos cada mes o tres meses, sin generar antigüedad en la empresa, pues no tienen un contrato de base en las compañías y en ocasiones al trabajador le hacen pasar hasta tres meses para que vuelva a firmar un contrato; muchas veces este sistema de las outsourcing también le impide al trabajador tener una pensión cuando llegue a la edad de los 65 años, pues para que un trabajador sea pensionado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) debe haber cotizado mil 500 semanas laborales.

Serán vigiladas

“Los outsourcing lo aplicaban muchas empresas de forma desmedida y prácticas como la de registrar a los trabajadores con un sueldo menor al percibido; además de dañar los derechos de los trabajadores, perjudica la recaudación fiscal, pues esas subcontratadoras evadían las contribuciones a la Secretaría de Hacienda, pero con sus legalizaciones van a estar bien observados”, señaló la líder de los obreros.

Violatorias de la Ley

Por su parte, Robledo del Valle, de la CROM, indicó que es una buena medida del Gobierno Federal ponerle un ‘hasta aquí’ a los outosourcing o la subcontratación, pues afecta a los obreros en el País; además, en la Isla de Carmen es muy notoria la subcontratación de la mano de obra por parte de empresas, quienes violan las prestaciones de Ley a los trabajadores, como salarios, Seguro Social, aparte de la explotación laboral a la que tienen que pasar los empleados y obreros.

Consideró que con el combate al outsourcing se dará estabilidad en el empleo a los trabajadores y proteger la contratación colectiva, ya que el esquema afecta los derechos de los trabajadores y a los sindicatos. Además, dijo que el outsourcing es una figura anticonstitucional que afectaba los derechos humanos, a la educación, salud y alimentación, pero también afectaba la contratación colectiva, la sindicación, la seguridad en el empleo de los trabajadores.

Apuntó que en la Isla de Carmen se reflejan las subcontrataciones de empresas y que no pagan el salario adecuado a los trabajadores, además laboran más de ocho horas y cuando el trabajador sufre de algún accidente, tanto la empresa donde labora, como la que lo contrata (el outsourcing), se desajenan de la situación del obrero y en la cuestión de incapacidad, el trabajador sólo percibe un salario mínimo, aunque la empresa que lo contrató le esté pagando hasta cinco salarios mínimos por día, situación que se extinguirá con el combate al outsourcing.

“Lacra nacional”

En tanto que Castillo García, de la COR, manifestó que los outsourcing son una lacra nacional que perjudicaba a la clase trabajadora, pues esas empresas sólo fueron creadas para evadir el fisco, el Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), Afore, vacaciones, aguinaldo, entre otras prestaciones para los trabajadores, por ello, todas las centrales obreras se sienten favorecidos con el combate al outsourcing por parte del Gobierno Federal.

Señaló que diciendo que la COR a nivel nacional se sumó al reclamo de los obreros, para que se eliminen los outsourcing, porque las empresas titulares de los contratos con Petróleos Mexicanos (PEMEX) firman un convenio con las subcontratadoras, primero para pagar un menor salario a los trabajadores, el contrato de trabajo lo firman los obreros no con la membresía o nombre de la empresa titular que firma el convenio con la petrolera, sino con el nombre de la empresa que hace el subcontrato.

“Además, los salarios que les pagan esas subcontratadoras a los trabajadores son muy bajos, si un soldador especialista gana 30 mil pesos por 14 días, el outsourcing le viene pagando al obrero 22 mil pesos o tal vez menos; por ello, es benéfico para el sector obrero está a favor de que se combata el outsourcing”, finalizó diciendo.

(Texto y fotos: Fernando Kantún)