En diciembre del 2022, en las Entidades de la Península se registraron un millón 20 mil 276 empleos formales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); cifra que representa un incremento del 11.4 por ciento en comparación con el mismo periodo del 2021, cuando fueron inscritos 957 mil 543 trabajadores.
Además, el salario promedio reportado en el total de inscripciones en la región ascendió a 429.42 pesos; monto que subió 6.1 por ciento respecto al mismo mes del periodo anterior, cuando se promedió en 380.32 pesos diarios. Pero eso no es todo, la brecha de género en salarios también se amplió en la Península.
De acuerdo con datos abiertos del IMSS, en diciembre del 2021, las mujeres de las tres Entidades inscritas ante el Seguro Social recibían en promedio un salario de 364.06 pesos al día; mientras que los hombres percibieron 389.44 pesos, lo que significó una diferencia de 6.5 puntos porcentuales.
Pero en el mismo periodo del 2022, la brecha de género se extendió 9.3 por ciento en la región, pues las mujeres reportaron un salario promedio de 403.23 pesos, frente a los 444.53 pesos que ganan sus pares masculinos. Eso sí, por Estado, Campeche reporta mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres.
En el caso campechano, en diciembre del 2022 fueron inscritos 137 mil 105 trabajadores al Seguro Social; cifra que subió 4.3 por ciento respecto a los 131 mil 218 empleos del mismo periodo del año previo. Además, el sueldo promedio se incrementó 11.9 puntos porcentuales, al pasar de 486.95 pesos a 552.88 pesos diarios.
Por un lado, los trabajadores varones campechanos cerraron el 2021 con salarios de 524.75 pesos al día; cifra que ascendió 13.7 por ciento en el mismo periodo del 2022, al alcanzar un salario promedio de 608.21 pesos, el más alto en la región. Por otro lado, las mujeres inscritas en el IMSS tuvieron un incremento del 6.5 por ciento, al pasar de 405.99 pesos a 434.4 pesos.
En otras palabras, el aumento salarial para las mujeres no ha sido tan significativo como para los hombres, en Campeche; en efecto, la brecha de género se ha acentuado aún más que en el 2021, pues en ese año significaba una diferencia del 22.6 por ciento; pero en el 2022 cerró con un 28.6 por ciento más a favor de los hombres.
En esa línea, durante el mismo periodo, en Yucatán, los empleos formalizados ante el IMSS crecieron 5.1 por ciento, al pasar de 393 mil 339 a 414 mil 439; mientras que el salario promedio creció 10 por ciento, pues pasó de 366.59 pesos a 407.16 pesos al día.
Por género, en Yucatán los trabajadores masculinos cerraron el 2021 con un salario promedio de 371.61 pesos, mientras que en el 2022 lograron 416.28 pesos diarios; es decir, que subió 10.7 puntos porcentuales. En tanto, las mujeres dadas de alta ante el Seguro Social vieron un incremento de 8.6 por ciento, al pasar de 357.83 pesos a 391.59 pesos.
Por consiguiente, al cierre del 2021, Yucatán reportó una brecha salarial de género del 3.7 por ciento en el trabajo formal; pero en diciembre del 2022, esta diferencia creció 5.9 puntos porcentuales a favor de los trabajadores masculinos.
Ahora bien, en Quintana Roo, los empleos inscritos en el IMSS crecieron 7.6 por ciento al cierre del 2022, al pasar de 432 mil 986 a 468 mil 732; mientras que el salario promedio creció 12.7 por ciento, al colocarse en 413.14 pesos diarios, respecto a los 360.56 del mismo periodo del año previo.
Al revisar los salarios promedios de hombres y mujeres en Quintana Roo, se observa que en el primer caso hubo un incremento del 13.4 por ciento entre el 2021 y el 2022, al pasar de 361.65 pesos a 417.58 pesos diarios; mientras que la fuerza laboral femenina registró un aumento del 11.6 por ciento, al alcanzar 405.79 pesos diarios, en comparación con los 358.67 pesos del periodo anterior.
Lo anterior significa que en Quintana Roo, la brecha salarial de género en el 2021 era de apenas 0.8 puntos porcentuales, la más baja en la región; sin embargo, para el cierre del 2022 hubo un retroceso, pues la diferencia entre los salarios de hombres y mujeres con Seguridad Social creció 2.8 por ciento, a favor de los trabajadores masculinos.
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