Por tercera ocasión, el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma del Carmen (Sutunacar) aplazó la huelga programada para el jueves 15 de junio a partir de las 5:00 horas, a la que emplazó desde mayo por la revisión salarial y contractual respecto al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2023, y reprogramó para el 28 de junio a la misma hora, por no estar de acuerdo con la forma de cómo pretende la rectora Sandra Martha Laffón Leal, afectar a los trabajadores activos de la Unacar.
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Lo anterior derivó al presentar la Unacar un contrato con alevosía y ventaja en el que solicita eliminar la jubilación para los trabajadores sindicalizados sin algún reconocimiento, además de la cerrazón al pago de bono único al ofrecer apenas mil 600 pesos, a pesar de que está incluido dentro del presupuesto anual que las Federación a través de la Dirección General de Superior e Intercultural (DGESUI) otorga y es superior a los 2 millones de pesos, y que debe tocar a los de confianza.
José Ramón Magaña Martínez, secretario general del Sutunacar, tras salir de la reunión que concluyó sin acuerdo la madrugada del jueves, en la Sala de Juicios Laborales de Ciudad del Carmen, agregó que junto al Comité Ejecutivo Sindical decidieron diferir por tercera ocasión la huelga para no afectar las actividades académicas.
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Dijo que el emplazamiento a huelga por revisión salarial y contractual sigue en marcha e incumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo por el que el Sindicato y la Universidad han tenido reuniones fuera del juzgado; todo iba bien, con un diálogo franco, directo y abierto, sin embargo, el miércoles, fecha pactada para la reunión en el Juzgado Laboral, otra vez hubo cerrazón por el tema del bono.
Dado que había una fecha de estallamiento a huelga, “sólo era redactar el convenio y establecer los avances, pues había o hay un 90 por ciento de avance en las negociaciones, pero lo que detuvo la firma fue el tema del pago único del bono por la revisión salarial y contractual”.
Magaña Martínez señaló que la situación que permea en torno a las negociaciones se ha enrarecido, en la última reunión que tuvo el Comité Ejecutivo Sindical el miércoles 14, por primera vez en la historia se presentó la rectora Sandra Martha Laffón Leal acompañada de la secretaria académica, Heidi Angélica Salinas Padilla y la secretaria general, María Elena Reyes Monjaras, por lo general el que asiste es el abogado general.
Subrayó que en esta reunión de conciliación en la Sala de Juicios Orales Laborales, Laffón Leal y sus colaboradores de confianza presentaron un convenio redactado a modo, “en términos generales coincidimos, pero hay cosas específicas en las que no y se tiene que redactar de nuevo porque hay que circularlo a la base, conforme a la Ley Federal del Trabajo y los sindicalizados puedan entender lo que está pasando, pues ya están enterados de los puntos pendientes, uno es el pago del bono por la revisión”.
La rectora, Sandra Martha Laffón Leal, la secretaria académica, Heidi Angélica Salinas Padilla y la secretaria general, María Elena Reyes Monjaras, presentaron un convenio con alevosía y ventaja a favor de la Universidad, pues suprimía las jubilaciones a cambio de pagar el bono único por 3 mil 500 pesos, sólo ofrecían mil 650 pesos, pero en un momento lo subieron a 2 mil 700 pesos.
“En el convenio que presentaron querían eliminar las jubilaciones, es decir, que no haya más jubilaciones por parte de la Unacar, sino que se tendrían que jubilar hasta que alcancen la edad mínima que les permita acceder a esta prestación por parte del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), pero no puede ser así porque los estatutos señalan que la edad no importa para jubilarse de la Universidad, sino haber cumplido 25 años de servicio como mínimo”, agregó.
Indicó que Laffón Leal quiere imponer sus condiciones para conjurar la huelga, pero dentro del CCT hay una cláusula que lo impide, pues de acuerdo al presupuesto destinado por la Federación y el Estado a la Unacar, a través de la Dirección General de Superior e Intercultural (DGESUI), todos los recursos están etiquetados, como el Contrato Colectivo de Trabajo firmado desde hace más de 40 años, dentro del cual está etiquetado el presupuesto para el bono por la revisión salarial y contractual, que son poco más de 2 millones de pesos, que en años anteriores han cobrado los empleados de confianza, incluyendo al exrector José Antonio Ruz Hernández.
Por ello, para evitar problemas ante la poca sensibilidad de la rectora, prorrogaron para el próximo 28 de junio, a las 5:00 horas, el posible estallamiento a huelga.
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LV