Por Eva Murillo
En Quintana Roo sigue habiendo desigualdad en los salarios que perciben las mujeres en comparación con los hombres, pues son delegadas a puestos de más baja responsabilidad y si llegan a estar en cargos de alto rango la remuneración económica es más baja que sus homólogos masculinos, lamentó Celina Izquierdo, secretaria técnica del Observatorio de Violencia Social y de Género en Benito Juárez.
El fenómeno está demostrado en el estudio realizado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) correspondiente a 2019 en Quintana Roo, en el que están desglosadas las cifras que van desde la percepción de uno hasta más de cinco de salarios mínimos y en el que todos los resultados, el sector masculino es ubicado como el mejor pagado.
Pero esta desigualdad no sólo se refleja en los salarios, pues a decir de Celina Izquierdo las horas trabajadas por ambos sexos tampoco son iguales, pues en el caso de las mujeres son más y va en aumento mientras que los tiempos laborales de la población masculina, si bien han subido ha sido en menor proporción.
En 2016, el actual gobierno estatal reconoció en su plan de gobierno que en Quintana Roo, al igual que en el resto del país, las mujeres se encuentran en desventaja con respecto a los hombres en diferentes ámbitos de la vida, sobre todo en el laboral y en el político, ya que los salarios que perciben, al realizar las mismas tareas que sus pares, suelen ser menores.
En México existe la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, que tiene como fin incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.
Esta norma es un mecanismo que las fuentes de empleo adoptan de manera voluntaria, y las empresas que lo hagan serán certificados en el tenor de que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación.
Número de hombres y mujeres de acuerdo a salarios mínimos que percibieron en 2019
1 salario mínimo
M.- 63,608
H.- 53,861
1 a 2 salarios mínimos
M.- 105,541
H.- 121,359
2 a 3 salarios mínimos
M.- 61, 655
H.- 150, 921
3 a 5 salarios mínimos
M.- 34,561
H.- 87,625
Más de 5 salarios mínimos
M.- 15, 907
H.- 31,139
Fuente: Inegi