El Instituto Estatal de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inaip) proyecta tener su propio “Protocolo de acoso sexual y hostigamiento”, así como crear su Unidad de Género.
Con esos propósitos firmó ayer un convenio con la Secretaría de las Mujeres (Semujeres), en el marco del Día Internacional de los Derechos Humanos.
El comisionado presidente del Inaip, Aldrin Martín Briceño, destacó la importancia de trabajar en el cumplimiento de los derechos que garantiza el instituto, sin discriminación de ningún tipo.
Además, dijo que se trata de un momento importante para el instituto que busca tener mayor conocimiento de temas que son de relevancia, como la prevención de la violencia hacia la mujer y derechos humanos, entre otros que ayuden a hacer una mejor sociedad.
Agregó que, en el caso del Inaip, son dos temas importantes en los que se debe trabajar: en los derechos de acceso a la información y de protección de datos personales, que también son derechos humanos.
Destacó el compromiso adquirido con la Semujeres para sensibilizar y capacitar al personal en temas como la eliminación de la violencia de género, la equidad y la no discriminación.
Informó que, tras la firma del convenio, se elaborará un plan de trabajo para establecer las actividades de sensibilización en materia de violencia contra las mujeres, lenguaje incluyente, clima laboral libre de violencia de género y discriminación, nuevas masculinidades y educación para la paz.
Tiempos convulsos
Por su parte, la Secretaria de las Mujeres en Yucatán, María Herrera Páramo, señaló que la eliminación de la violencia hacia las mujeres es un tema que debe tener la atención de todas las instituciones públicas, desde donde se debe conocer, prevenir y combatir esta práctica.
Dijo que en todo el país se viven tiempos convulsos, pues se intensifica el número de casos de violencia en contra de las mujeres, por lo que es relevante hacer sinergias.
Añadió que el Inaip se acercó a la Secretaría con la intención de tener el vínculo y obtener más información de tema, lo cual es de suma relevancia pues reconoció que “en todos los ámbitos de las instituciones públicas existen situaciones con denuncias muy claras por hostigamiento laboral y sexual contra mujeres”.
“El que el Inaip haya dado un paso adelante para estar formado, conocer, denunciar y acompañar es muy importante, pues es invaluable que las instituciones se acerquen a nosotros”, señaló.
Además, consideró que se necesita corresponsabilidad de los dos géneros para erradicar la violencia.
A su vez, la comisionada María Eugenia Sansores Ruz dijo que el Inaip Yucatán implementará acciones encaminadas a sensibilizar y modificar patrones de comportamiento de violencia contra las mujeres, promover el lenguaje incluyente, la equidad de las oportunidades laborales y de salario, clima laboral libre de violencia de género y discriminación, nuevas masculinidades y educación para la paz.
“Aspiramos a generar productos concretos como el Protocolo de acoso sexual y hostigamiento para el instituto, así como asesorías y acompañamiento para la creación de la Unidad de Género del Inaip”, agregó.
Conferencia
Como una primera acción de capacitación derivada del convenio, quienes trabajan en el Inaip escucharon la conferencia “Violencia contra las mujeres en Yucatán”, impartida por Sandra Mariana Montes Macías y Ana Valeria Güémez Graniel, de la Dirección de Políticas para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Semujeres, acerca de los distintos tipos de violencia hacia las mujeres y sus consecuencias legales, además de abordar el marco normativo.
(David Rico)