El rector de la Universidad Autónoma del Carmen (Unacar) José Antonio Ruz Hernández terminó por “doblar las manos” al aceptar que violaba el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que mediante argucias legales intentaba no cumplir, al llegar a un acuerdo con el Sindicato Único de Trabajadores de la Unacar, por lo que se conjuró la huelga que estaba programa a estallar el jueves 28 de abril, a las 04:00 horas, al aceptar pagar el bono por revisión salarial por dos mil 500 pesos, lo que incrementó al salario para este 2022 en un 3.5 por ciento, dividir las jubilaciones y pensiones entre sindicalizados y personal de confianza, por lo que el fideicomiso solamente será para trabajadores sindicalizados, la integración de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, entrega de nombramientos, entre otros puntos.
Esto lo dio a conocer José Ramón Magaña Martínez, secretario general del Sutunacar, quien añadió que “esta semana estaremos organizándonos para convocar a una Asamblea Extraordinaria en la que expondremos los puntos y someter a consulta a la base mediante el voto libre, secreto, personal y directo para ratificar el convenio firmado tal como lo establece la Ley Federal del Trabajo”.
En una última negociación en el Juzgado Laboral con sede en Ciudad del Carmen, a la que asistió en representación de Ruz Hernández y de la Unacar, Cecilia Margarita Calvo Contreras, secretaria administrativa y apoderada de la universidad y que se prolongó por varias horas, se llegó al proyecto de convenio conforme al pliego petitorio, con el que se conjura la huelga, emplazada por el incumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), depositado en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el 25 de febrero de 2021, con el número de folio CFCRL-CERTIFICADO-20220117-1097-0388.
Conforme a los hechos, fue el pasado 20 de enero cuando el Sindicato Único de Trabajadores de la Unacar emplazó a huelga a la Unacar por incumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo, que en su momento José Antonio Ruz Hernández “quiso desvirtuar al decir que fue un emplazamiento a huelga por revisión salarial, sin embargo, este era por revisión contractual, es decir, por incumplimiento al CCT, peleamos que lo que está pactado en este documento se cumpla”.
Por ello, se dieron dos diferimientos a huelga, pues en un principio estaba programado para el 16 de marzo, se reprogramó para el 30 de marzo, y en busca de un acuerdo que beneficie a ambas se volvió a diferir para el 28 de este mes, y a unas horas de cumplirse el plazo se firmó el proyecto de convenio.
En el acuerdo al que llegaron las autoridades universitarios y sindicales, ambas partes reconocen que derivado de las pláticas conciliatorias, de común acuerdo y anteponer el interés superior de los estudiantes y trabajadores de la universidad, han decidido hacerse mutuas concesiones, por parte del Sutunacar retira del pliego petitorio del emplazamiento a huelga, por considerar que el patrón da cumplimiento a las mismas las que fueron señaladas como puntos petitorios segunda, séptima y décima tercera, retira la petición de cuarta por considerar que el procedimiento de huelga no es la vía adecuada para ejercer dicha prestación.
Además, para dar atención a la petición marcada en el pliego petitorio como punto quinto, acordaron que la Universidad se da por recibido de los expedientes entregadas por el sindicato, respecto a los trabajadores que previamente han solicitado recategorización y/o ascenso, lo cual se podrá tramitar previo análisis de disponibilidad financiera; se acordó el pago de actualización de nivel, conforme al montó asignado anualmente al programa de Estímulos al Desempeño Técnico (Estedec), donde la Sutunacar ya tendrá representantes; quedó asentado que la Unacar ha entregado el 89 por ciento de los uniformes completos y a los demás se les entregará con fecha límite el 16 de junio de 2022.
Como quinto punto, respecto a los puntos del pliego petitorio novena, décima y décima cuarta, se acordó la que las sesiones de la Comisión Mixta de Pensiones y Jubilaciones, funcionará de manera regular; la integrarán representantes de la Unacar y el Sutunacar, de igual forma se acordó dividir el fideicomiso denominado Fondo de Pensiones y Jubilaciones, es decir, separar los ingresos y pagos de trabajadores de base y los trabajadores de confianza.
También se acordó el anexo del pago de bono por revisión salarial por dos mil 500 pesos a pagarse en la primera quincena de mayo y el incremento del 3.5 por ciento directo al salario.
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JG