Larectora de la Universidad Autónoma del Carmen, Sandra Martha Laffón Leal, y sus colaboradores cercanos con la secretaria académica, Heidi Angélica Salinas Padilla y la secretaria general, María Elena Reyes Monjaras, pretenden eliminar la cláusula 49 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
En esta menciona que los trabajadores contratados antes del 18 de diciembre del 2003 podrán jubilarse con 25 años de servicio y 50 años de edad con el 100 por ciento de sus prestaciones, así como a aquellos que tengan dicha edad, pero que tengan como mínimo 15 años de servicio por el recibirán un 70 por ciento de las prestaciones, es decir, el derecho de pago de pensión por retiro voluntario.
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Así lo dio a conocer el Sindicato Único de Trabajadores de la Unacar (Sutunacar), al dar a conocer el convenio que se firmó la tarde-noche del martes, 27 de junio, horas antes de cumplirse el plazo para el estallamiento a huelga, programado para el miércoles, 28 de junio, a las 05:00 horas, que prorrogó para el 31 de agosto a la misma, una vez que la base sindical haya analizado y aprobado la propuesta que hizo Laffón Leal.
El sindicato informó que derivado de las negociaciones sostenidas entre el Comité Ejecutivo Sindical (CES) y las autoridades universitarias, informó que después de varias reuniones al no haber acuerdos, se solicitó la intervención del Centro de Conciliación Laboral (CENCOLAB), debido a que se tuvieron varias discrepancias en las propuestas de la Unacar sobre el pliego petitorio, por lo que se quedó plasmado en el convenio firmado en las primeras horas del día 27 de junio del presente año.
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Recalca que es importante señalar que este convenio no es definitivo, dado que con las nuevas reformas ante la Ley Federal del Trabajo son los trabajadores los que deciden mediante el voto libre, directo y secreto si aceptan o no, los convenios propuestos por las autoridades, trámite que ya inició ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), y una vez que esta autoridad de la fecha el Sutunacar a una Asamblea Ordinaria donde todos los socios activos aprobarán o no dicho convenio.
En entrevista vía telefónica, el secretario general del Sindicato José Ramón Magaña Martínez, indicó que la universidad no aceptó el bono que solicitaba el Sutunacar que es de tres mil 500 pesos de acuerdo al presupuesto asignado dentro del Presupuesto de Ingresos de la Unacar por parte de la Federación, que es de poco más de dos millones de pesos, es por ello que estaba pidiendo dicha cantidad, “hay que aclarar que este bono sólo debe de ser para los trabajadores sindicalizados y no toda la plantilla laboral de la Unacar, es por ello que se estaba pidiendo dicha cifra”.
Sin embargo, precisa, se firmó el convenio, que no es definitivo, pues quedará a disposición de la base sindical y será quien decida si aceptan los dos mil 700 pesos que propone la Rectora, Sandra Martha Laffón Leal, al igual que el no pagar la prestación del pavo navideño del año pasado “y que pedimos se haga efectivo en este año y mencionan que no será posible por suficiencia presupuestaria”.
En ese sentido, Magaña Martínez señaló que la rectora, Laffón Leal, no cedió a pagar los tres mil 500 pesos, sino que dos mil 700 pesos, y en su caso es eliminar la cláusula 49 del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), en el que los trabajadores contratados antes del 18 de diciembre del 2003 podrán jubilarse con 25 años de servicio y 50 años de edad con el 100 por ciento de sus prestaciones, así como a aquellos que tengan dicha edad, pero que tengan como mínimo 15 años de servicio por el recibirán un 70 por ciento de las prestaciones, es decir, el derecho de pago de pensión por retiro voluntario, a cambio de los 800 pesos más en el bono, pero no fue aceptado.
“El Comité Ejecutivo Sindical (CES) no aceptó el pago del bono único por revisión salarial y contractual, y así quedó asentado en el convenio, pero en aras de que el convenio pueda circular y que sean los trabajadores los que voten y decidan, si aceptan o no estos dos mil 700 pesos que está proponiendo rectoría”, apuntó.
De acuerdo al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) 2021-2023, también agrega que aquellos trabajadores que voluntariamente decidan continuar trabajando podrán hacerlo recibiendo un aumento salarial del dos por ciento a los aumentos normales en forma anual hasta completar los diez años más de servicio; obliga a la Unacar a conceder a los trabajadores el retiro voluntario.
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GC