La nueva reforma que busca la reducción de la jornada laboral en México podrá ser discutida el próximo mes de septiembre por el Pleno de la Cámara de Diputados una vez que se reanuden las sesiones ordinarias, por lo que trabajadores mexicanos se preguntan cuáles otros cambios representarán las modificaciones al artículo 123 de la Constitución Mexicana y a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Legisladores han dado a conocer que la nueva reforma laboral en México buscará la reducción de la jornada de 48 a 40 horas por semana, es decir, todos los trabajadores tendrán derecho a dos días de descanso por cada cinco días de trabajo, pero además, se plantean modificaciones en cuanto al pago de horas extras.
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Jornada laboral en México: Los cambios que habrá con la aprobación de la nueva reforma
De forma paralela han surgido otras iniciativas que buscan que las jornadas diarias pasen de 8 a 7 horas y que los empleados tengan derecho a un día libre para acudir a chequeos médicos o el aumento de los días feriados y de asueto.
Lo anterior con el objetivo de que los trabajadores disfruten de su derecho al descanso y sean más productivos durante sus jornadas de trabajo. Ante todos estos cambios, empleados mexicanos han cuestionado si también habrá modificaciones en la edad límite de contratación.
¿Cuál será la edad límite de contratación con la reforma a la jornada laboral?
Ante las interrogantes sobre los cambios en la edad límite de contratación con la nueva reforma a la jornada laboral, la Cámara de Diputados aclaró desde 2022 que las empresas o empleadores no podrán establecer un rango límite de edad para la contratación de personal pues esto puede ser considerado como un acto de discriminación.
Esta medida se adopta para que las personas adultas mayores tengan derecho al trabajo y puedan ser contempladas en las vacantes de empresas en México sin que su edad sea un factor determinante al momento de su contratación.
Por otra parte, la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que solo las personas mayores de 15 años podrán ser contratadas por empresas y empleadores siempre y cuando cuenten con el permiso de sus padres o tutores legales.
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