Reforma Laboral: ¿Cuáles son las prestaciones de ley obligatorias en México?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir ciertas prestaciones que la empresa o el empleador deberá otorgarles de manera obligatoria y de forma adicional a su salario.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ha publicado a través de su sitio web cuáles son las prestaciones mínimas que un trabajador debe recibir por ley, en caso de que estas no se cumplan, el empleado podrá realizar la denuncia correspondiente ante la misma dependencia.

De acuerdo con la LFT y con la Profedet, son 12 las prestaciones mínimas que absolutamente todos los empleados en México deben recibir adicional a su sueldo y se enlistan de la siguiente forma:

• Recibir aguinaldo una vez al año de un monto de por lo menos 15 días de trabajo.
• Vacaciones de 12 días al año que aumentarán un día por cada año laborado y prima vacacional del 25% del salario.
• Si trabajas los domingos recibirás una prima dominical del 25% del salario.
• Días de descanso obligatorio marcados en el calendario como días de asueto obligatorio y un día de descanso por cada seis días de trabajo.
• Licencia de maternidad.
• Licencia por adopción.
• Periodo de lactancia.
• Licencias de paternidad y adopción.
• Prima de antigüedad.
• Prestaciones derivadas por renuncia.
• Prestaciones que se generan por despido injustificado.
• Participación de utilidades.

De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (Inegi), en México la informalidad laboral, es decir los trabajadores que no cuentan con prestaciones de ley, asciende a un 55% en 2023. 

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