Durante lo que va de 2023 se han presentado diversas iniciativas de legislación de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y del artículo 123 de la Constitución Mexicana, esto con el objetivo de mejorar las condiciones de laborales de los trabajadores en México con reformas que plantean el pago del doble aguinaldo, la reducción de la jornada o cambios en la edad mínima y en la edad máxima de contratación.
Estas propuestas han sido presentadas a legisladores para que sean discutidas en la próxima sesión del Pleno de la Cámara de Diputados a través de la nueva reforma laboral 2023.
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Doble aguinaldo y reducción de la jornada: Las propuestas de la nueva reforma laboral en México
La edad mínima de contratación en México es uno de los temas que se han puesto sobre la mesa pues en nuestro país es común ver a menores de edad en puestos de trabajo formales e informales, por lo que la nueva reforma buscaría una mayor regulación para estos casos.
¿Cuál es la edad mínima para trabajar en México?
A pesar de que se cree que la edad mínima para trabajar en México es de 18 años, la ley señala que empresas y empleadores tienen la libertad de contratar a menores de edad siempre y cuando cuenten con el permiso de sus padres o tutores.
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Ley silla de la nueva reforma laboral: ¿En qué consiste este beneficio para los trabajadores?
De acuerdo con el artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) la edad mínima de contratación en México es de 15 años en adelante, con el único requisito de que el menor de edad cuente con la autorización de sus padres o tutores. Las empresas o empleadores que contraten a menores de 15 años cometen una falta grave a la ley por lo que podrán ser sancionados.
Aún no se presenta una ley que modifique o ajuste la edad mínima para trabajar en México, sin embargo, se vigilará que empleadores y empresas cumplan con el requisito que ya se encuentra estipulado. Además de que se ha señalado que no existe una edad máxima límite para la contratación pues esto sería discriminación.
Cualquier falta a los derechos laborales en México puede ser denunciada a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
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