La Ley Federal del Trabajo (LFT) señala cuáles son las 12 prestaciones laborales a las que todo trabajador en México tiene derecho, uno de los factores más importantes a tomar en cuenta al momento de postularse a una vacante pues de acuerdo con datos de la más reciente Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el 61% de los empleados en nuestro país no gozan de este derecho.
Actualmente, legisladores mexicanos han buscado impulsar la nueva reforma laboral con el objetivo de proteger la dignidad y los derechos de los trabajadores en México, con este mismo propósito, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ha invitado a realizar las denuncias correspondientes en contra de las empresas o empleadores que no cumplan con la LFT.
Las 12 prestaciones laborales a las que tienes derecho por ley
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) son 12 las prestaciones laborales obligatorias a las que todos los trabajadores formales tienen derecho en México:
- Vacaciones
- Prima Vacacional del 25%
- Aguinaldo de 15 días de salario
- Seguro Social
- Pago de utilidades
- Día de descanso
- Prima dominical
- Licencia de maternidad
- Periodo de lactancia
- Licencia de adopción
- Licencia de paternidad
- Prima de antigüedad
Además de estas 12 prestaciones, los trabajadores también tienen derechos laborales al momento de renunciar a su cargo o ser despedidos por la empresa o empleadores.
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A pesar de que se termine la relación laboral, el trabajador podrá exigir los siguientes beneficios:
- Salarios correspondientes a los días laborados y no pagados
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Participación de utilidades adeudadas
- Prima de antigüedad, siempre que haya laborado 15 años o más
En caso de no recibir las prestaciones de ley en un empleo formal, el trabajador podrá acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para solicitar asesoría legal y realizar la denuncia correspondiente.
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