El aguinaldo es una prestación anual a la que tienen derecho todos los trabajadores en México, según lo establece el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta prestación debe ser pagada antes del 20 de diciembre de cada año y corresponde a al menos 15 días de salario. Sin embargo, surge la pregunta de qué sucede si un trabajador es liquidado días antes de que se realice el pago del aguinaldo.
Derecho al aguinaldo proporcional
De acuerdo con la LFT, todos los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado durante el año, incluso si son despedidos o renuncian antes del 20 de diciembre. Esto significa que, si un trabajador es liquidado antes de la fecha de pago del aguinaldo, la empresa está obligada a pagarle la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo que laboró en el año en curso.
¿Cómo se calcula el pago proporcional?
El cálculo del aguinaldo proporcional se realiza dividiendo el salario mensual del trabajador entre 30 días para obtener el salario diario. Luego, este salario diario se multiplica por 15 (días de aguinaldo) y el resultado se divide entre 365 días del año, obteniendo así el aguinaldo diario. Finalmente, este aguinaldo diario se multiplica por el número de días trabajados en el año para obtener el monto proporcional que debe ser pagado al trabajador.
Ejemplo:
Supongamos que un trabajador en Campeche tiene un salario mensual de $9,000 y es liquidado el 15 de diciembre. El cálculo sería el siguiente:
1. Salario diario: $9,000 / 30 = $300
2. Aguinaldo diario: $300 * 15 / 365 = $12.33
3. Días trabajados: 349 (del 1 de enero al 15 de diciembre)
4. Aguinaldo proporcional: $12.33 * 349 = $4,302.17
En este caso, el trabajador tendría derecho a recibir $4,302.17 como aguinaldo proporcional.
Es importante que los empleadores cumplan con esta obligación para evitar conflictos laborales y sanciones. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) puede intervenir en caso de que el trabajador no reciba el pago correspondiente. Además, el incumplimiento de esta obligación puede resultar en multas para la empresa.
