México y Estados Unidos cierran investigación laboral en Volkswagen de Puebla

México y Estados Unidos han cerrado la investigación sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la planta de Volkswagen de México (VWM) en Cuautlancingo, Puebla. Este caso fue abordado bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y la Secretaría de Economía (SE) de México informaron que, tras la investigación, se determinó que en la elección de dirigentes y delegados sindicales en noviembre de 2023, no hubo evidencia de despidos o renuncias forzadas de miembros del Comité Ejecutivo o delegados del Sindicato Independiente de Trabajadores de Volkswagen (SITIAVW).

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Resultados de la investigación y acuerdos alcanzados

El 12 de julio de 2024, México compartió con Estados Unidos los resultados de la investigación, concluyendo que no había pruebas suficientes para afirmar que los despidos de representantes sindicales se debieron a sus funciones o actividades sindicales. Sin embargo, se identificaron elementos que apuntaban a despidos injustificados por procedimientos laborales inapropiados.

Durante la investigación, la STPS organizó seis mesas de diálogo con la asistencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, lo que llevó a varios acuerdos importantes. Entre ellos, la reinstalación de ocho trabajadores en agosto de 2024 y la liquidación de un trabajador mediante un convenio de terminación de la relación laboral.

Volkswagen de México también publicó una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y capacitó a su personal directivo y gerencial, así como a los trabajadores involucrados en procesos de elección, sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.

Compromisos adicionales

Durante el periodo de consultas entre México y Estados Unidos, se acordó que Volkswagen de México implementará acciones adicionales, como la entrega de copias impresas de la carta de neutralidad y lineamientos de conducta a nuevos trabajadores. Estos documentos también se mantendrán disponibles en la aplicación digital de la empresa para garantizar su difusión continua.

Este acuerdo refuerza el compromiso de ambas naciones de proteger los derechos laborales conforme a los estándares establecidos en el T-MEC.

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