El outsourcing no se acabó con la Reforma Laboral porque las petroempresas continúan bajo ese régimen: contratan a los trabajadores y los dan de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con un salario más bajo al que perciben, además, cuando despiden al trabajador, sólo le dan su finiquito en vez de liquidación, con la promesa de contratarlo de nuevo; sin embargo, todo se convierte en simulación porque al trabajador no lo vuelven a contratar y tampoco tiene el derecho de reclamar porque firmó de conformidad el finiquito.
Por lo anterior, los trabajadores jóvenes que contratan actualmente no deben dejarse sorprender por las empresas, sino exigir que les cumplan con las prestaciones de ley, como se encuentra en la Ley Federal del Trabajo (LFT), mencionó Efraín Marín Chablé, secretario general del Sindicato de Trabajadores Carmelitas Marginados.
Señalamientos
Apuntó que empresas como Diavaz, Cotemar, Protexa, Demar y Perforadora México, entre otras, se han caracterizado por explotar a los trabajadores, además, evitan contratar a obreros con edades de 50 años o más, para no pagarles el salario que les corresponde, por la experiencia laboral, sino que contratan a jóvenes de 20 a 30 años porque a estas personas les pagan un salario raquítico que va de 10 hasta 20 mil pesos por 28 días, de acuerdo con la categoría, cuando antes el salario en las plataformas marinas era de 20 a 60 mil pesos, según la categoría que va desde el trabajador de limpieza, ayudante de cocina y soldadores especializados.
“Hoy en día contratan a los jóvenes con salarios bajos y son dados de alta en el IMSS con dos salarios mínimos, lo que les afecta cuando son incapacitados por enfermedad o accidente laboral, ya que las empresas continúan con el esquema del autsourcing. El Gobierno Federal dijo que se acabarían las subcontratadoras; sin embargo, las empresas lo conservan, lo que significa que a los obreros les dieron atole con el dedo con el sistema laboral, manifestó.
Indicó que los obreros que sean contratados en las petroempresas deben verificar si les dan de alta al 100 por ciento con su pago al IMSS; de lo contrario pueden promover que se les respete el pago real, y cuando la empresa les diga que se acabó el contrato y que le van a dar un finiquito, para que sean tomados en cuenta cuando haya otro contrato, que no acepten, porque con el finiquito sólo les van a dar una parte proporcional de lo que les corresponde durante el tiempo laborado y no van ser contratados de nuevo.
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CC