Al menos 281 mil personas pertenecientes a la población económicamente activa en Campeche carecen de algunas prestaciones laborales establecidas por la Ley Federal del Trabajo, informó el Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) a través del Índice de Competitividad Estatal 2022, el cual indica que en la Entidad los patrones no brindan todos los beneficios básicos a los trabajadores como seguridad social, vacaciones, reparto de utilidades, entre otros.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) de Campeche, que realiza el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), durante el primer trimestre del 2022 en el estado hay 436 mil 70 personas pertenecientes a la población económicamente activa, de las cuales el IMCO identificó 281 mil 265 campechanos que no poseen una o más prestaciones de ley, lo que representa el 64.5 por ciento de la mano obrera que está ocupada.
A nivel peninsular
En la Península, Quintana Roo es la Entidad con mayor porcentaje en el respeto de los derechos de sus trabajadores, donde el 75.7 por ciento de los quintanarroenses tienen garantizadas sus prestaciones; en segundo lugar está Yucatán, con 69.4 por ciento de trabajadores que reciben sus derechos laborales; en tanto Campeche es el peor evaluado con el tercer lugar al registrar 64.5 por ciento.
Además, el Instituto Mexicano de la Competitividad reveló que en Campeche el 52.2 por ciento de trabajadores no tiene un contrato escrito que compruebe la relación laboral con su empleador, es decir, hay 227 mil 629 sin un documento que avale su relación laboral con una empresa o institución pública, lo cual genera que con un despido injustificado sea complicado proceder con una demanda laboral para exigir el pago de liquidación por ley.
En la Ley Federal del Trabajo hay plasmadas 13 prestaciones laborales que obligatoriamente tienen que respetar los empleadores, destacan las vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, seguridad social, pago de utilidades, días de descanso, prima dominical, licencia de maternidad, periodo de lactancia, licencia de adopción, licencia de adopción y maternidad, prima de antigüedad y licencia de paternidad.
Si una persona renuncia voluntariamente de su empleo, no quiere decir que pierde todas sus prestaciones, pues su jefe tiene la obligación de pagarle los salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, así como el aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional, la participación de utilidades adeudadas y la prima de antigüedad, esta última sólo si trabajó de 15 años en adelante.
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JG