Con el fin de discutir sobre el cumplimiento al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), como el pago de horas extras, vale de pavo que en 2022 no se les entregó, integración de Comisiones, separación de los jubilados y Pensionados de confianza del Fideicomiso, así como la mejora salarial de los trabajadores, con la solicitud de un incremento del cuatro por ciento, el Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Autónoma del Carmen (Sutunacar) emplazó a huelga para el mes de mayo, informó José Ramón Magaña Martínez, secretario general del sindicato.
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Dijo que el pasado viernes, 17 de marzo, el Sindicato metió la solicitud ante el Juzgado Laboral del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) con sede en Ciudad del Carmen,“y estamos en espera para que la Universidad conteste para empezar con las mesas de trabajo para dialogar y llegar a acuerdos porque nosotros ya iniciamos nuestro emplazamiento a huelga ante el Juzgado Laboral”.
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Precisó que al igual que el año pasado, será revisión salarial y contractual toda vez que tanto el exrector José Antonio Ruz Hernández, como la actual rectora Sandra Martha Laffón Leal no cumplieron con algunos puntos inscritos dentro del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), “el emplazamiento a huelga es por la revisión salarial y la revisión de lo que está en el Contrato Colectivo de Trabajo, pues la anterior administración, de Ruz Hernández, se expusieron situaciones de violación al CCT, y eso sE está repitiendo en estas próximas negociaciones porque estamos exigiendo el pago de las prestaciones que están en el CCT”.
Explicó que las prestaciones que están inscritos en el Contratos Colectivos de Trabajo y las que marca la Ley Federal del Trabajo (LFT), “como lo son el pago de horas extras, es decir, que los trabajadores que laboren fuera de horario les paguen como está establecido en la LFT, el tema de los uniformes, que están dentro del CCT y que se den en tiempo y forma, no de forma extemporánea ni de manera parcial”.
De igual forma, indica, las integraciones de las Comisiones Mixtas, en este caso la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, como la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, “que están establecidos en los Transitorios del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT); todo lo referente a las prestaciones que tienen los trabajadores que no se les han cubierto como lo es el pago del vale de pavo que se da en diciembre, pero que el año pasado no se dio y que se haga efectivo este año, así como otras situaciones”.
Esto es en lo que se refiere al Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), pues también se tocará el tema del incremento al salario, “como todos los años se va a tocar el tema del alza salarial y en este caso como bien saben todos se basa en el incremento que le da la Secretaría de Educación Pública a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), que este año fue del cuatro por ciento y esta es la base, estamos esperando que mínimo sea eso”.
Sin embargo, también está consciente de que la situación financiera de la Unacar es algo que tienen en contra, esperan que haya un aumento, “si hay algún incremento por parte de la autoridad universitaria, pues sabemos que actualmente las condiciones no son las más idóneas, pues bienvenido y esperamos si nos den el cuatro por ciento que está autorizado por la SEP”.
Argumentó que el Sindicato ya hizo lo pertinente respecto al inicio de las negociaciones entre el Sutunacar y la Unacar, “ya hizo lo que está de nuestra parte ante el juzgado laboral, solamente esperamos que se den los acercamientos, esperemos que se den las mesas de diálogo en este periodo de vacaciones para llegar a un acuerdo como Sutunacar y Unacar, como patrón y trabajador”.
Por último, Magaña Martínez no precisó cuando estaría estallando la huelga, pero lo que si es un hecho es que será en el mes de mayo, “te mentiría si te digo 30 u otro día, ahorita no tengo el dato correcto, es en el mes de mayo y dejamos todos este tiempo para que haya diálogo”.
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AA