La propuesta de reforma laboral denominada 'Aguinaldo Digno' es una iniciativa que fue presentada por legisladores hace algunos meses con el objetivo de que se modifique el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), para que así, todos los trabajadores del sector privado puedan recibir 30 días de salario bajo el concepto de esta prestación.
El también denominado pago de doble aguinaldo es una reforma que respondería a la inflación y trataría de hacer equivalente esta prestación para trabajadores del sector público y privado pues los empleados del Estado tienen derecho a 40 días de salario y los del sector particular actualmente solo gozan de 15.
La propuesta fue presentada por Manuel Baldenebro, diputado del partido de Morena, el pasado mes de agosto de 2023, señalando que el apartado de la ley que habla sobre el pago de aguinaldo a los trabajadores del sector privado no ha sido modificado en más de 5 décadas.
¿Cuándo es el pago de doble aguinaldo en México?
De acuerdo con lo establecido en el artículo 87 de la LFT, todos los trabajadores tienen derecho al pago de un aguinaldo, el cual se entrega por los patrones o empresas una vez al año antes del 20 de diciembre y debe ser equivalente a por lo menos 15 días de salario.
Los empleados que aún no cuenten con un año de servicio en su puesto podrán recibir una parte proporcional del aguinaldo. En cuanto al pago de doble aguinaldo, legisladores han advertido que aún falta mucho para poder conocer cómo avanza este dictamen ya que aún no avanza al Pleno de la Cámara de Diputados ni ha sido revisado por la Comisión de Trabajo y Previsión.
La única reforma laboral que se mantiene en revisión actualmente es la de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, se espera que a finales de noviembre los legisladores ya hayan establecido si se aprueba o no y entonces otras iniciativas como la del 'Aguinaldo Digno' suban a discusión.
Todos los trabajadores tienen derecho al pago de aguinaldo por lo que cualquier falta a la LFT podrá denunciarse de manera segura y gratuita ante la Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet).
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