Este 2023, legisladores propusieron diversas iniciativas de reforma laboral con el propósito de mejorar las condiciones y los derechos de la clase trabajadora en México. Sin embargo, el dictamen de la reducción de la jornada laboral, una de las cuatro propuestas legislativas, continúa en pausa en el Congreso mientras diputados y senadores debaten sobre la desaparición de los 13 fideicomisos del Poder Judicial de la Federación.
¿Cuáles son las cuatro reformas laborales pendientes en el Congreso?
Durante los últimos meses, son cuatro las iniciativas de reforma laboral propuestas por legisladores que se mantienen pendientes en el Congreso.
La primera es la reforma al artículo 123 de la Constitución Mexicana en donde se busca la reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas por semana. Esto con el propósito de garantizar el derecho al descanso a todos los trabajadores. Es importante mencionar que el dictamen ya fue aprobado en comisiones del Senado de la República pero que actualmente se mantiene en un Parlamento Abierto en donde se discute su aprobación.
Respecto a si será aprobada antes de 2023, la diputada de Morena que hizo la propuesta invitó a presionar para que la reforma avance pues es posible que si se aborda antes de que concluya el año se determine una fecha para que sea publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y posteriormente entre en vigor. Aunque esto dependerá de las votaciones que reciba en el Senado.
La segunda reforma que también se encuentra pendiente en el Congreso es el pago del doble aguinaldo, también conocida como iniciativa de 'Aguinaldo digno', la cual propone reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que los trabajadores del sector privado tengan derecho a 30 días de salario como monto del pago de esta prestación ya que actualmente el artículo 87 de la LFT solo marca 15 días. Esta iniciativa se mantiene joven pues no ha avanzado a dictamen y permanece turnada en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
Otra iniciativa presentada por legisladores durante abril de 2023 fue la reforma al artículo 162 de la LFT con el objetivo de aumentar la prima de antigüedad a15 días de salario, en lugar de 12, por cada año de antigüedad del trabajador. Además de reducir el tiempo de requisito para obtener esta prestación de 15 a 13 años y hacer que la prima se pague cuando el trabajador se retire de manera voluntaria de servicio o cuando sea separado o decida separarse con una causa justificada. Esta reforma tampoco ha avanzado en el congreso.
La última iniciativa solo está dirigida a mujeres y a personas menstruantes que trabajen para el Estado y propone que las personas que sufren de padecimientos como dismenorrea primaria o secundaria incapacitante cuenten con dos días al mes de permiso con goce de sueldo. La falta deberá ser justificada con un certificado médico el cual deberá ser otorgado por un especialista en ginecología, preponderantemente del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) o del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), esto ha sido avalado por el Congreso pero no se ha estipulado en la ley.
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