La iniciativa de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas a la semana continúa siendo tema de debate y a pesar de que su aprobación se discutirá hasta septiembre de 2023, entre trabajadores han surgido distintas dudas como el pago de horas extra o si su salario se verá afectado.
Por otra parte, la reducción de la jornada laboral en México representa una esperanza para los trabajadores quienes podrían disfrutar de dos días de descanso por semana además de que las vacaciones también aumentarían.
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Sin embargo, la preocupación por la posible disminución del salario con la reducción de las jornadas de trabajo aqueja a miles de empleados.
De acuerdo con la iniciativa, la reforma laboral no plantea la disminución de salarios de los trabajadores si no que solo busca reducir las jornadas de trabajo ya que México es uno de los países con menos días de descanso a la semana.
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El salario se mantendrá en su nivel habitual y los trabajadores no deberían recibir ningún descuento ni un cambio en las modalidades de pago que fueron establecidas en sus contratos laborales.
Actualmente, el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que por cada seis días de trabajo el empleado gozará de un día de descanso, con la reforma laboral se busca que por cada 5 días de trabajo se otorguen dos días de descanso.
En los lugares en donde los trabajadores operan de lunes a viernes, no habría ningún cambio, solo el estipulado de que deberán trabajarse 40 horas semanales y cualquier jornada extra deberá ser pagada como tal.
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