Miles de trabajadores en México han mostrado interés en las distintas iniciativas que han surgido de la mano de la nueva reforma laboral que busca la reducción de la jornada de 48 a 40 horas por semana, el objetivo de estas propuestas dentro de las que destacan la ley silla o la ley del doble aguinaldo, es garantizar el bienestar y la dignidad de los empleados en nuestro país.
Luego de conocer la postura de la clase empresarial, la cual ha cuestionado la postura de los legisladores ante las reformas a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y al artículo 123 de la Constitución Mexicana, distintos funcionarios han expresado que estas iniciativas responden a la mejora de los derechos laborales pues existen artículos que no han sido actualizados en más de 5 décadas.
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Es un hecho que millones de trabajadores mexicanos esperan ansiosos que las propuestas de la reducción de la jornada laboral en México, el aumento en el pago de horas extras, la ley silla y el pago del doble aguinaldo se conviertan en realidad y verse beneficiados por estos nuevos derechos y prestaciones.
¿Cuáles son los requisitos para recibir doble aguinaldo en México?
A pesar de que el pago de doble aguinaldo en México aún necesita ser discutido y aprobado en la Cámara de Diputados la cual reanuda sesiones el próximo mes de septiembre de 2023, algunos requisitos para poder acceder a esta prestación serán:
- Tener por lo menos un año de trabajo en la empresa o con el empleador
- Ser un trabajador del sector privado
- Contar con un contrato labora
- Recibir de la empresa o empleador las prestaciones que corresponden por ley
Cabe destacar que aquellos trabajadores que se encuentren bajo el régimen de pago por honorarios o no cuenten con un contrato laboral en donde el empleador o empresa les ofrezca las prestaciones de ley, no podrán disfrutar del pago de doble aguinaldo.
Sin embargo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), estipula que todos los trabajadores que laboren en turnos y espacios establecidos deberán recibir las prestaciones mínimas obligatorias por ley, en caso de que una empresa o empleador no otorgue a sus empleados estos derechos podrá ser demandada y sancionada por una falta grave.
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