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29 de Aug de 2023
2 min
Escrito por Redacción Por Esto!
Los 'puentes' o días de descanso obligatorio son planteados en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como días de asueto en los que los trabajadores podrán faltar a sus labores sin que se les descuente el día, si los empleados deciden trabajar durante alguna de estas fechas, el empleador o empresa deberá pagar el día al triple, pues así lo marca la ley y la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores (Profedet).
En México, los puentes o días de asueto generalmente corresponden a efemérides importantes en nuestro país como el Día de la Independencia o el Día de la Revolución Mexicana, por ley, todas las empresas y empleadores deberán brindar este derecho a sus trabajadores, y en caso de que no se cumpla el descanso pagado o el pago al triple de la jornada, se puede denunciar ante la Profedet.
A pocos meses de que termine 2023 aún existen un par de fechas que serán de descanso. En México son 8 los días de asueto que se marcan en la ley y están distribuidos a lo largo del año en curso.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días festivos en los que los trabajadores no están obligados a cumplir con su jornada laboral o si asisten a trabajar deben recibir el triple de su salario habitual son:
De acuerdo con lo que establece la ley, durante estos últimos cuatro meses de 2023, los trabajadores mexicanos podrán disfrutar de 3 días de asueto más los cuales son: el próximo sábado 16 de septiembre por el Día de la Independencia de México, el próximo lunes 20 de noviembre por el Aniversario de la Revolución Mexicana y el próximo lunes 25 de diciembre por la celebración de Navidad.
A pesar de que en México celebraciones como la Semana Santa y el Día de Muertos son sumamente importantes para la cultura y comunidad, aún no son establecidas como fechas festivas. Por ello, legisladores han propuesto aumentar los días de asueto al año de 8 a 12, incorporando fechas como el 1 y 2 de noviembre.
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