La reducción de la jornada laboral en México es una de las iniciativas de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) planteada por legisladores durante 2023, las cuales tienen como objetivo salvaguardar la dignidad de la clase trabajadora en México y garantizar su derecho al descanso.
A pesar de la gran expectativa que generó la discusión de este dictamen, la reducción de la jornada laboral aún tiene un largo camino por recorrer para convertirse en una realidad. Esta nueva ley pretende que los trabajadores en México tengan 2 días de descanso por cada cinco días de trabajo o que solo laboren 6 horas al día, pues propone que el límite de la jornada sea de 40 horas semanales en lugar de las 48 horas que marca la ley actualmente.
Con esta iniciativa México se suma a países como Chile, en donde la reducción de la jornada laboral fue aprobada a principios de 2023. Esta reforma a la LFT y al artículo 123 de la Constitución Política Mexicana fue presentada por integrantes del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano (MC) quienes argumentaron que nuestro país continúa siendo una de las naciones con la jornada laboral más larga del mundo.
¿Cuál es la nueva fecha de aprobación de la reducción de la jornada laboral en México?
A pesar de que se había anunciado que la aprobación de la reducción de la jornada laboral en México sería discutida durante esta semana, Ignacio Mier Velasco, coordinador de diputados federales de Morena, informó que la nueva reforma laboral será abordada en el Pleno de la Cámara de Diputados del 25 al 29 de septiembre.
Durante la próxima semana los legisladores se reunirán con la titular de la Secretaría de Economía Raquel Buenrostro Sánchez con quien analizarán y discutirán el impacto que tendría la aprobación de este dictamen. En caso de ser aprobado, este avanzaría al Senado de la República en donde volvería a ser discutido.
Si pasa todos los filtros legislativos, la reducción de la jornada laboral en México entraría en vigor un día después de ser publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF), esta nueva reforma representa un gran avance en los derechos de la clase trabajadora en México al igual que el aumento del periodo vacacional de los empleados.
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