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México
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Escrito por Israel Olguín
La Dirección Técnica de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) presentó el Informe Mensual sobre el Comportamiento de la Economía de junio, destacando un estudio pionero sobre la discriminación salarial por orientación sexual en México, utilizando datos del Censo de Población y Vivienda 2020.
Cabe subrayar que este informe se presentó en el contexto del Día Internacional del Orgullo LGBTTTIQ+, el cual se conmemora durante el mes de junio.
El estudio identificó a las parejas que viven en el mismo hogar, categorizando las relaciones como heterosexuales u homosexuales, y evaluó los ingresos laborales reportados. Utilizando un método que separa el efecto de la discriminación por orientación sexual de otras características sociodemográficas, se estimó la brecha salarial por hora para hombres y mujeres.
Para los hombres en relaciones del mismo sexo, se encontró una disminución salarial atribuible a la discriminación que varía entre 2.6 por ciento y 2.8 por ciento por hora. Este hallazgo subraya la existencia de prejuicios significativos en la sociedad mexicana contra los hombres que se sienten atraídos por personas del mismo sexo.
Conasami encontró brechas salariales significativas atribuibles a una posible discriminación por orientación sexual / Conasami
En contraste, para las mujeres en relaciones del mismo sexo se observó un incremento salarial de entre 11.5 por ciento y 12.7 por ciento por hora. Esta "discriminación positiva" podría deberse a la menor probabilidad de maternidad, permitiendo a estas mujeres dedicar más horas al trabajo remunerado, continuar con sus trayectorias profesionales, y acceder a ocupaciones mejor pagadas sin necesidad de flexibilidad laboral.
Los hombres en una relación del mismo sexo muestran una penalización de 2.6 a 2.8% en los salarios por hora / Conasami
Los resultados obtenidos están en consonancia con investigaciones similares a nivel mundial, sugiriendo patrones consistentes de discriminación salarial por orientación sexual.
El informe señala que los datos disponibles solo permiten evaluar la brecha salarial en personas con pareja, no en la población general. Por ello recomienda la continuidad y expansión de encuestas específicas sobre la población LGBTTTIQ+, como la Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) de 2021 del INEGI, para incluir preguntas relacionadas con el mercado laboral.
Este estudio representa un primer acercamiento al análisis de la brecha salarial por orientación sexual en México, y destaca la necesidad de continuar investigando y recopilando datos para entender mejor y abordar la discriminación en el mercado laboral.
El avance en la comprensión de estas desigualdades es fundamental para promover la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación en todas sus formas dentro de la economía mexicana.
IO
