Los empleados de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT) en Chetumal mantienen el paro de “brazos caídos” debido a la falta de respuesta a sus demandas, según informó José Luis Valencia, secretario del sindicato de trabajadores de la dependencia.
La protesta se originó por la falta de soluciones a las peticiones presentadas por los empleados, quienes requieren la destitución de personas que ocupan cargos directivos y la reincorporación de aquellos forzados a firmar renuncias.
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José Luis Valencia, líder sindical, destacó que el paro es una medida de presión ante la falta de diálogo y atención por parte de las autoridades de la SICT. Los trabajadores demandan una revisión inmediata de la estructura jerárquica de la dependencia, argumentando que la presencia de ciertos jefes ha generado un ambiente laboral tenso y desfavorable.
Además, Valencia subrayó que la solicitud de reincorporación de empleados obligados a renunciar es un punto crítico en sus demandas. Explicó que estas renuncias se obtuvieron bajo presión y condiciones adversas, y que la SICT debe corregir esta situación para garantizar la estabilidad laboral de sus empleados.
Hasta el momento, las autoridades de la secretaría no han emitido declaraciones oficiales sobre la situación. Los trabajadores insisten en que no levantarán el paro de “brazos caídos” hasta obtener respuestas concretas a sus demandas.
La comunidad y otros sectores laborales de Chetumal han expresado solidaridad con los trabajadores. Se espera que las autoridades aborden prontamente este conflicto laboral para evitar mayores tensiones y garantizar el normal funcionamiento de la dependencia.
El paro de “brazos caídos” de los trabajadores de la SICT en Chetumal evidencia la necesidad de un diálogo constructivo entre los empleados y las autoridades para resolver las demandas laborales planteadas. Mientras tanto, la incertidumbre persiste, afectando no sólo a los trabajadores directamente involucrados, sino también al funcionamiento de la SICT y sus servicios en la región.
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HS