Prácticamente, seis meses después de realizar un primer convenio y dos consultas que lo rechazaron, la Universidad Autónoma del Carmen y el Sindicato Único de Trabajadores de la Unacar firmaron un nuevo convenio laboral por el Contrato Colectivo de Trabajo (2023-2025), en el que no hubo cambio alguno respecto al previamente establecido en el aspecto económico, sobre todo en el bono único por revisión salarial que será de dos mil 700 pesos, y un incremento salarial del cuatro por ciento, aunque nuevamente será sometido a votación, consulta que será llevada adelante en enero próximo.
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Así lo dio a conocer José Ramón Magaña Martínez, secretario general del Sutunacar, quien añadió que se someterá a votación cuando el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCLR) dé la fecha, lo cual tiene que ser antes del 13 de enero, cuando está previsto que inicie la huelga, siempre y cuando la base así lo considere.
El líder sindical, en entrevista vía telefónica, dio a conocer que tras la reunión del miércoles 13 de diciembre en el Centro Local de Conciliación y Arbitraje Laboral del Estado de Campeche (Cencolab), se acordó una nueva mesa para el viernes 15, por lo que después de varias horas se firmó un segundo acuerdo en el que no hubo variación alguna respecto al firmado en junio pasado, pues el bono único por revisión salarial y contractual se mantuvo en dos mil 700 pesos: 200 pesos más que en el 2022, al igual que el pago del vale de pavo.
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“La Universidad se negó a aportar más, fueron temas más que nada administrativos, los cuales son compromisos como los nombramientos, entrega de uniformes y plazas que corresponden al Sutunacar, pero los dos más importantes son el bono único y el pavo, que siguen igual”, apuntó.
Señala que se renegoció con la Universidad, pero es la postura de Laffón Leal la que no cambió, por lo que al no haber cambios se dará a conocer a la base sindicalizada que se someterá nuevamente a consulta y será la base como todo el personal de confianza los que decidirán si se avala o se rechaza, y serán ellos conforme a la Ley Federal del Trabajo quiene determinen si estalla la huelga o se conjura, “la consulta de este convenio será más o menos en la tercera semana de enero, tenemos que esperar a que el CFCRL nos dé la fecha”.
Dijo que regresando de las vacaciones decembrinas se dará a conocer a los sindicalizados cuál es el convenio que se firmó, que realmente es el mismo, simplemente se cambiaron algunas fechas y temas administrativos, “el tema que a nosotros importaba es el bono y el pavo, que la Universidad definió que no van a darse más, entonces serán los compañeros definirán qué sigue”.
Magaña Martínez detalló que todos los puntos del pliego petitorio que se entregó a la Universidad en febrero pasado todos se checaron, pero no hubo cambio alguno, “se mantiene el incremento salarial acordado, que es del cuatro por ciento, según lo que autorizó la Secretaría de Educación Pública (SEP) a la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), y ese aumento aplica a los trabajadores sindicalizados de todas las Universidades Públicas del país”.
Por último, informó que la Dirección General de Educación Superior e Intercultural (DGESUI) debió de dispersar dichos recursos por el incremento salarial del cuatro por ciento a todas las Universidades Públicas, por lo que la Universidad Autónoma del Carmen (Unacar) ya debe de tener en sus cuentas dicho recurso, mismo que ya deben de empezar a dispersar a los trabajadores, “este es un recurso retroactivo, del primero de enero al 31 de diciembre del 2023”.
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LV