El titular de la oficina de representación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en Campeche, Javier Armando Totosaus Morales, adelantó que la carencia de contratos, falta de seguridad social, así como de las herramientas básicas de trabajo son las principales faltas en las que incurren las empresas en el Estado, por lo que, los trabajadores tienen la posibilidad de emprender denuncias anónimas para externar las malas prácticas.
“Principalmente, hemos estado enfocados salvo los casos que llegan de manera natural, en los casos de subcontratación, Campeche sigue con muchos casos de subcontratación en las empresas, en las condiciones generales de trabajo, la carencia de contratos o que no están dados de alta en el IMSS, que les dan un salario o que están dados de alta con otro”, dijo.
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Expuso que, la aplicación de sanciones contra las empresas es el último recurso que es utilizado por la instancia laboral para exigir a los dueños de las compañías que garanticen el bienestar y la seguridad de todos sus trabajadores, por lo que, inicialmente optan por las recomendaciones vigilancia hacia las sociedades que contratan mano de obra para garantizar el respeto a los derechos de los trabajadores.
Precisó que, una de las principales formas de adquisición de mano de obra en la que incurren las empresas es vía outsourcing o conocida como subcontratación, que, esencialmente versa en que la empresa contrata a otra para que se encargue de una actividad prevista o existente que se realiza o podría realizarse internamente, lo que implica la transferencia de empleados y activos de una empresa a otra.
Cabe recordar, que el pasado uno de septiembre del 2021, en México entro en vigor la reforma al outsorcing, por lo que ahora, está expresamente prohibida la subcontratación de personal, es decir, que ahora ninguna empresa puede poner a empleadas y empleados propios a trabajar en beneficio de otra con el mismo objeto social.
Totosaus Morales, recordó a la ciudadanía, así como a los trabajadores en general, a que pueden interponer una queja o denuncia contra sus empleadores de forma anónima, para que los visitadores de la Secretaría del Trabajo acudan a las instalaciones a proceder con la verificación, y proceder con las sanciones y observaciones que corresponden
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AA