Este lunes 1 de mayo se celebra el Día Internacional del Trabajo por lo que no se labora, ya que es un día de descanso de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, pero si este no es tu caso, te decimos si este día se paga normal o tiene un pago extraordinario.
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Si no tienes la fortuna de descansar este día, esto dependerá de cada patrón, lo que sí, que al ser un día de descanso otorgado por la Ley Federal del Trabajo, debe ser pagado de manera distinta, por lo que en la quincena deberás ver reflejado un incremento.
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El Artículo 75 de dicha Ley señala que en caso de que no descanses, el patrón deberá pagar al trabajador un salario triple por el servicio prestado, es decir, deberá haber una remuneración por el día laborado cuando este sea descanso obligatorio, no se te debe pagar doble, pues, por el día inhábil laborado se te debe pagar triple.
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LG