El Senado de la República aprobó este jueves una reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo, que crea un régimen laboral especial para las personas que laboran mediante plataformas digitales. Con 113 votos a favor, la iniciativa fue enviada al Ejecutivo federal para su promulgación.
Derechos y obligaciones en el trabajo digital
La reforma define el trabajo en plataformas digitales, regulando los derechos y deberes tanto de empleados como de empleadores. Entre los principales puntos destacan:
- Condiciones laborales claras: Contratos formales, derechos colectivos e indemnizaciones.
- Prestaciones de ley: Salario por tarea o servicio, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y días de descanso.
- Seguridad social: Registro de horas trabajadas, recibos de pago, inscripción al IMSS y aportaciones al Infonavit, lo que garantiza acceso a créditos y vivienda.
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Prohibiciones para las plataformas digitales
La legislación también prohíbe prácticas consideradas abusivas, como:
- Cobrar a los trabajadores por inscribirse o usar las plataformas.
- Emplear menores de edad.
- Retener dinero por conceptos no autorizados por la ley.
- Encubrir el vínculo laboral mediante contratos mercantiles o civiles.
Flexibilidad y protección laboral
La ley asegura la flexibilidad horaria, permitiendo a los trabajadores colaborar con varias empresas, y establece disposiciones en seguridad y salud en el trabajo.
Un paso hacia la justicia laboral digital
La senadora Lizeth Sánchez, del Partido del Trabajo, destacó que la reforma garantiza condiciones laborales dignas para quienes trabajan en plataformas digitales. “Nadie debe ser explotado en nombre de la innovación tecnológica. Todos los mexicanos merecen trabajar en condiciones justas”, señaló.
Con esta medida, México avanza en la regulación de nuevas modalidades laborales, reconociendo los derechos de miles de trabajadores que forman parte de la economía digital.
IO
