El Gobierno de México, a través de las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS), ha anunciado el cierre exitoso del caso sobre la presunta denegación de derechos laborales en RV Fresh Foods, ubicada en Uruapan, Michoacán. Esta resolución se llevó a cabo bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
El 1 de abril, México compartió con Estados Unidos los resultados de la investigación que revelaron acciones por parte de RV Fresh Foods que podrían haber violado la legislación laboral mexicana, afectando la libertad de asociación y negociación colectiva. Las principales transgresiones incluyeron:
- Interferencia Patronal en Asuntos Sindicales: Restringir el acceso de la COCENA para realizar actividades sindicales, intervenir en la elección de delegados sindicales y realizar pagos mensuales al sindicato en lugar de las cuotas sindicales.
- Contrato Colectivo de Trabajo de Protección: Se encontraron indicios de que RV Fresh Foods y COCENA habían celebrado un contrato colectivo de trabajo que no respetaba los derechos de los trabajadores.
Acciones de reparación
Durante el periodo de investigación, RV Fresh Foods, en coordinación con la STPS, implementó varias acciones para corregir estas transgresiones:
- Carta de Compromiso de Neutralidad: Publicación y difusión de una carta que reafirma la neutralidad de la empresa en asuntos sindicales y establece lineamientos de conducta para su personal.
- Capacitación Laboral: Se proporcionó capacitación a los trabajadores sobre sus derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
- Mesas de Conciliación: Participación en mesas de conciliación organizadas por la STPS y mediadas por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para atender las solicitudes de la COCENA.
Plan de reparación y cumplimiento
Para asegurar la corrección de las transgresiones, se acordó un Plan de Reparación entre los gobiernos de México y Estados Unidos, que incluía:
- Difusión Continua: Distribución e implementación continua de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta.
- Mecanismos de Denuncia: Compartir información con los trabajadores sobre cómo denunciar internamente y ante autoridades estatales y federales.
- Capacitaciones Fortalecidas: Colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para fortalecer las capacitaciones a todos los niveles.
- Visitas y Comunicación Sindical: Acordar visitas del sindicato a la empresa, establecer líneas de comunicación y colocar un tablero informativo sindical.
- Monitoreo Continuo: Supervisión constante del cumplimiento de la normatividad laboral y del Plan de Reparación.
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