En el marco de la discusión de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que propone la reducción de la jornada laboral en México, el Gobierno Federal ha dado a conocer una nueva medida con la que considerará un delito el exceder el tiempo de las jornadas laborales establecidas por la ley, esto si no se realiza el pago correspondiente de horas extras.
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Lo anterior comenzó a considerarse desde inicios de este mes, aunque entrará en vigor una vez que se realice su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Esta nueva medida corresponde a las reformar la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos.
De acuerdo con lo que se estipulara en el DOF, los empleadores o empresas que excedan las jornadas laborales de 48 horas y no realicen el pago correspondiente de horas extra a sus empleados, serán acreedores de importantes multas.
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral?
Actualmente, el artículo 61 de la LFT establece que la jornada laboral en México es de máximo 48 horas semanales, lo que indica 6 días de trabajo por cada 1 día de descanso con jornadas diarias de máximo 8 horas, sin contemplar la hora de comida obligatoria que deben recibir los empleados.
Cabe destacar que México es uno de los países con las jornadas laborales más largas del mundo por lo que esto se desea modificar, estableciendo un máximo de trabajo de 40 horas a la semana, es decir, tener dos días de descanso por cada 5 días de trabajo, contemplando todo lo demás como horas extra que deberán pagarse como tal.
