En este nuevo año 2025, una de las reformas laborales más esperadas en México es la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, que otorgaría a los trabajadores un día adicional de descanso obligatorio y menos tiempo de trabajo diario.
Esta propuesta, en discusión desde hace más de un año, no avanzó en 2024. Sin embargo, bajo el nuevo gobierno de Claudia Sheinbaum, se espera que se retome y aplique en los centros laborales regulados del país.
¿Qué busca la reforma?
La reducción de la jornada laboral tiene como principales objetivos:
- Mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles más tiempo con sus familias y para actividades personales.
- Incrementar la productividad en los centros de trabajo, con empleados más descansados y motivados.
- Promover el bienestar físico y mental, disminuyendo el estrés laboral.
Cambios propuestos a la Ley Federal del Trabajo (LFT)
De aprobarse la reforma, los horarios laborales se ajustarían de la siguiente manera:
- Seis días laborales: Jornadas de 6 horas y media diarias.
- Cinco días laborales: Jornadas de 8 horas diarias.
Además, los trabajadores tendrían derecho a dos días de descanso obligatorio, idealmente sábado y domingo.
En caso de laborar seis días a la semana, el empleador deberá compensarlos con horas extra o un bono equivalente al 25 por ciento adicional a su salario diario.
Otros avances laborales recientes
La reforma de 40 horas se sumaría a una serie de iniciativas laborales ya aprobadas, entre ellas:
- Ley Silla: Garantiza condiciones dignas en el trabajo, como acceso a herramientas y entornos adecuados.
- Equidad salarial: Busca eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres.
- Protección para repartidores: Integra a los trabajadores de aplicaciones al sistema de seguridad social, asegurando derechos básicos.
La implementación de esta reforma marcaría un cambio significativo en la dinámica laboral del país, alineando a México con estándares internacionales que priorizan el equilibrio entre vida personal y trabajo.
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